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Federación de Polígonos Industriales de Asturias - CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR - Federación de Polígonos Industriales de Asturias

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

Fecha: 26/05/2017

Certificado efr.  

La Fundación Másfamilia con el  apoyo del Ministerio de Sanidad y Política Social,  tiene reconocido un certificado efr para identificar a las organizaciones que se implican en la generación de una nueva cultura del trabajo, incorporando un sistema integral de gestión, que permita una eficaz armonía entre la esfera laboral y la familiar y personal, basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuos.

El Certificado promueve una mejora de la productividad, mediante una concepción del trabajo basada en el rendimiento y la eficacia al margen de la cantidad de horas trabajadas y de la presencia física del trabajador; reducir el absentismo y la rotación y, por ende, retener el talento, gracias a una mayor calidad de vida de los trabajadores y a la generación de un clima de paz social en la empresa.

AENOR comprueba que el sistema de gestión implantado cumple los requisitos establecidos en el Modelo Empresa Familiarmente Responsable, referidos al diseño, implantación, evaluación y mejora continua de las prácticas y políticas referidas a la conciliación de la vida familiar y laboral.

A nivel externo, al suponer una mejora de la reputación corporativa de la organización, ayuda a que los medios de comunicación, la sociedad y la Administración perciban de modo más favorable a las empresas certificadas, atrayendo también una inversión y un consumo socialmente más responsable. Cada vez más, tanto consumidores como inversores se decantan por las empresas responsables con la sociedad.

Beneficios para su empresa:

  • Mejora de la imagen y la reputación social.
  • Prestigio frente a la competencia.
  • Imagen de compromiso con sus empleados y la sociedad.
  • Atracción y fidelización de los mejores trabajadores del sector.
  • Aumento de la competitividad y la productividad.
  • Reducción del absentismo y la rotación.
  • Empleados más comprometidos y motivados (mejora del clima laboral).
  • Mayor flexibilidad.
  • Acceso a futuras subvenciones o beneficios fiscales.

Los certificados existentes son:

- modelo efr empresas

  • efr 1000-1 grandes y medianas empresas
  • efr 1000-2 pequeñas y medianas empresas
  • efr 1000-3 sistema de puntuación de la norma 1000-1
  • efr 1000-4 sistema de puntuación de la norma 1000-2
  • efr 1000-5 microempresas
  • suplemento sectorial. Franquicia.
  • suplemento sectorial. Economía Social.

- modelo efr municipio

- modelo efr educación

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