INFORMACIÓN OBLIGATORIA EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO

El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152 relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles se ha publicado día 15 de septiembre de 2026, en el Boletín Oficial del Estado (BOE núm. 228, ref. BOE-A-2026-19200).

La norma entrará en vigor a los veinte días de su publicación, es decir, el lunes 5 de octubre de 2026. A partir de esa fecha queda derogado íntegramente el Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, que hasta ahora regulaba esta materia, y las nuevas obligaciones de información resultarán plenamente exigibles.

Al respecto el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha informado de lo siguiente:

• Se prevé mantener los modelos de contratos de trabajo actualmente vigentes, que no serán sustituidos.
• Se elaborará un modelo de documento informativo, complementario al contrato, en el que se trasladará al trabajador toda aquella información obligatoria que no se encuentre ya recogida en el propio contrato.

Esta información coincide con lo previsto en la propia norma, cuya disposición adicional primera obliga al Ministerio de Trabajo, a través del SEPE, a publicar el modelo de documento informativo en el plazo máximo de veinte días desde la publicación en el BOE.

Es importante tener en cuenta que la publicación del modelo no condiciona la exigibilidad de las obligaciones: aunque el modelo se retrasase, desde el 5 de octubre la información deberá facilitarse igualmente por cualquier medio escrito que garantice su constancia y accesibilidad. En cuanto el modelo oficial esté disponible, lo incorporaremos a nuestros procedimientos y remitiremos la plantilla definitiva de recogida de información.

Las obligaciones de información se aplican a todas las empresas y personas trabajadoras, con las siguientes precisiones:

El régimen general (capítulo II) solo se aplica a las relaciones laborales de duración superior a cuatro semanas.